従業員のために
当社は、従業員一人ひとりが安心して働き、成長を実感できるような職場づくりを目指しています。
①安全・衛生の促進
①-１.安全衛生大会
当社では、従業員一人ひとりの安全・衛生に対する意識をさらに高めるため、安全衛生大会を開催しています。「安全は全てに優先する」という考えのもと、日々の仕事に取り組み、労働・交通災害、品質クレーム「ゼロ」を目指しています。
これからも継続的に開催し、さらなる安全確保に努めていきます。
安全衛生大会
安全衛生大会
①-２.安全衛生協議会
当社では、安全で快適な職場づくりを目的とした安全衛生協議会を毎月開催しています。
本会議では、危険源の排除を目的とした安全パトロールの実施報告やヒヤリハットの発表、事故事例の周知など、安全に対する情報を全事業所間で共有しています。
これからも従業員一人ひとりの安全意識の向上に努めていきます。
安全パトロール
安全衛生協議会
①-３.健康管理サポート
当社は、従業員の健康管理を積極的にサポートしています。
法令に定められた定期健康診断や、化学物質に対応する特殊健康診断の100％受診に加えて、産業医より個別に意見聴取を行い、有所見者への健康指導を実施しています。
また、全ての事業所において分煙化の取り組みを実施しています。
②ワークライフバランス
②-１.休暇制度
当社では、女性社員の育児休暇完全取得の他、配偶者出産時の特別休暇などの休暇制度を設けており、子育て環境の充実に向けて様々な取り組みを行っています。
産休・育休取得経験者の感想
男性社員の育児休業取得について
2021年、当社にて初めて男性社員が育休（２ヶ月間）を取得しました。河野電気は男女を問わず従業員が育児に参加しやすい支援制度の確率・環境づくりに努めています。
②-２.表彰制度
当社は永年勤続表彰をはじめ、技能検定試験成績優秀者表彰や工事成績評定優秀者表彰など、努力や成果に対する様々な表彰制度を設けています。
表彰受賞者の感想（入社5年目社員）
表彰受賞者の感想（入社5年目社員）
②-3.社内コミュニケーション
当社では、従業員同士のコミュニケーションを大切にしています。
懇親会･社員旅行やスポーツ･趣味など様々な機会を通じて従業員同士の親睦を深めた結果、社員満足度の向上にも繋がりました。
今後も社内コミュニケーションを活性化することで、働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。
創業95周年 台湾旅行
登山愛好会
③人材育成
③-１.キャリア形成支援
当社では、従業員のキャリア形成を支援するために、キャリアマップを作成しています。
キャリアマップに基づいて計画的に教育･研修を実施し、一人ひとりのステージに合わせて効率的･効果的な成長を促すよう努めています。
③-２.社員教育研修
当社では、キャリアマップに基づいて様々な研修に取り組んでいます。
新入社員研修では、社会人としての心構えのほか品質･安全･技能など必要な知識を学び、自ら考え判断し行動できる「人財」に育ってもらいたいと考えています。
また、組織のリーダーとして必要なマネジメントスキルを学ぶことができる管理職層強化研修なども行っています。
新入社員研修
管理職層強化研修