RECRUIT

採用情報

採用条件

新卒採用/中途採用

技術職 / 総合職

大学院了:月給 188,000円(基本給)

大学卒:月給 178,000円(基本給)

高専・短大・専門卒:月給 168,000円(基本給)

給与

役職手当、営業手当、専門職手当、通勤手当(当社規定による

残業手当、こども手当

諸手当

年1回(8月)

昇給

年2回(7月・12月)

賞与

8:00 〜 17:00

勤務時間

週休2日制(当社カレンダーにより月1〜2回土曜出勤あり)
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇(最大20日、慶弔休暇
※年間休日105

※毎週水曜日はノー残業デー

※有給取得促進のため、フレックス休暇制度を設けています

休日休暇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種保険

労災・上乗せ制度、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度、

再雇用制度、制服支給、定期健康診断、資格試験補助金、資格取得報奨金、改善提案報奨金、おおいた勤労者サービス加入

◎独身寮完備 ◎各種資格試験補助

※第一種・二種電気工事士、1級、2級電気工事施工管理技師等の

 国家資格取得の補助など、意欲のある人へのバックアップは惜し

 みません!

福利厚生

入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、

こども手当あり、転居を伴う転勤なし

その他の

ポイント

【電気設備施工管理技術者】技術職

 積算業務、電気工事の施工計画の作成、現場の工程管理、安全

 管理、予算管理、労務管理、資材の発注などを行い、電気工事

 の監督を行います。

【配電盤設計技術者】技術職

 各種配電盤・制御盤の設計(外形図、回路図)をCAD を使用し

 て行います。

【営業部門】総合職

 官公庁、ゼネコン、工場・プラント関係などに営業を行い、電気

 設備工事及び配電盤類の受注に繋げます。また機器販売のルート

 営業も行います。

【管理部門】総合職

  「経営戦略「人事・人材開発・労務管理」「企業法務・総務」な

 どの重要事務全般を担当し、会社が一体となる組織づくりを行い

 ます。

仕事内容

充実した教育制度

◉研修

新入社員研修、2年生研修、5年生研修、主任・係長研修、管理者研修

※入社後の2ヶ月間は、新入社員研修を実施します。各事業所での現場研修で、お客様のこと、仕事内容、作業のルールを覚えます。全従業員から顔と名前を覚えてもらう機会でもありますので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。

◉自己啓発支援

資格試験勉強会、資格報奨金、資格取得費用の全額負担

◉メンター制度

先輩社員が各新入社員に一名ずつ付き、仕事はもちろん、私生活やマナー、

躾に至るまで手本となり教えていく制度(Big Brother = BB制度)を設けて
います。

◉キャリアコンサルティング制度

人事制度を設けており、評価内容を元に年2回の面談を実施しています。

※新入社員研修の様子

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河野電気株式会社

本社:〒870-0816

大分県大分市田室町8番33号

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給与

 

技術職 / 総合職

大学院了:月給 188,000円(基本給)
大学卒:月給 178,000円(基本給)
高専・短大・専門卒:月給 168,000円(基本給)

諸手当

 

役職手当、営業手当、専門職手当、通勤手当(当社規定による、残業手当、こども手当

昇給

 

年1回(8月)

賞与

 

年2回(7月・12月)

勤務時間

 

8:00 〜 17:00

休日休暇

 

週休2日制(当社カレンダーにより月1〜2回土曜出勤あり)祝日、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(最大20日、慶弔休暇
※年間休日105

※毎週水曜日はノー残業デー

※有給休暇取得推進のため、フレックス休暇制度を

 設けています

各種保険

 

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

福利厚生

 

労災・上乗せ制度、育児休業、介護休業、育児短時間勤務制度、再雇用制度、制服支給、定期健康断、資格試験補助金、資格取得報奨金、改善提案報奨金、おおいた勤労者サービス加入

◎独身寮完備 ◎各種資格試験補助

※第一種・二種電気工事士、1級、2級電気工事施工管理技師等の国家資格取得の補助など、意欲のある人へのバックアップは惜しみません!

その他のポイント

 

入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、こども手当あり、転居を伴う転勤なし

仕事内容

 

【電気設備施工管理技術者】技術職

積算業務、電気工事の施工計画の作成、現場の工程管理、安全管理、品質管理、予算管理、労務管理、資材の発注などを行い、電気工事の監督を行います。

 

【配電盤設計技術者】技術職

各種配電盤・制御盤の設計(外形図、回路図)をCADを使用して行います。

 

【営業部門】総合職

官公庁、ゼネコン、工場・プラント関係などに営業を行い、電気設備工事及び配電盤類の受注に繋げます。また機器販売のルート営業も行います。

 

【管理部門】総合職

「経営戦略」「人事・人材開発・労務管理」「企業法務・総務」などの重要事務全般を担当し、会社が一体となる組織づくりを行います。

充実した教育制度

 

新入社員研修、2年生研修、5年生研修、主任・係長研修、管理者研修

資格試験勉強会、資格報奨金、資格取得費用の全額負担

先輩社員が各新入社員に一名ずつ付き、仕事はもちろん、私生活やマナー、躾に至るまで手本となり教えていく制度(Big Brother = BB制度)を設けています。

人事制度を設けており、評価内容を元に年2回の面談を実施しています。

※入社後の2ヶ月間は、新入社員研修を実施します。各事業所での現場研修で、お客様のこと、仕事内容、作業のルールを覚えます。全従業員から顔と名前を覚えてもらう機会でもありますので、積極的にコミュニケーションをとりましょう。

◉研修

◉自己啓発支援

◉メンター制度

◉キャリアコンサルティング制度